Als anerkannter, deutscher Pflegedienst ist die maximale Legalität und Sicherheit einer der grundlegendsten Aspekte unserer Leistungen. Schließlich sollen Sie als Angehörige/r oder Pflegeempfänger/in nicht noch mehr Sorgen haben – ganz im Gegenteil: Wir möchten Sie bestmöglich entlasten.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber liegt uns jedoch nicht nur Ihr Wohlbefinden am Herzen, sondern auch das unserer Pflegekräfte. Da diese bei uns direkt angestellt sind, haben auch sie u.A. das Recht auf einen freien Tag in der Woche. Leider führt das in vielen Fällen zu Problemen. Auch wenn wir gut beraten und sich viele Interessierte bei uns wohlfühlen, haben sie meist oft das Problem, den freien Tag nicht abdecken zu können.
Aus diesem Grund haben wir für Sie eine Liste zusammengestellt, was Sie tun können, um den freien Tag zu gewährleisten.

Kostenfreie Angebote:
-Fragen Sie Freunde, Nachbarn oder Bekannte um Hilfe oder statten Sie Ihnen Besuche ab.
-Sprechen Sie für Informationen zu Angeboten mit dem Seniorenbeauftragten in Ihrer Stadt oder Region.
-Informieren Sie sich über Seniorentreffs
-Organisieren Sie die Teilnahme an im Umkreis liegenden ehrenamtlichen Vereinen oder sozialen Projekten zur Mitwirkung
-Teilnahme an Angeboten speziell für SeniorInnen
-prüfen Sie, ob es einen ehrenamtlichen Besuchsdienst vom DRK in Ihrer Region gibt.
-Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über flexibel gestaltbare Arbeitszeiten.

Nicht kostenfreie Angebote:
-Informieren Sie sich über auf Betreuung spezialisierte Dienstleister, die privat abgerechnet werden
-Tagespflegeeinrichtungen
-Einen zusätzlichen ambulanten Pflegedienst für mehrmalige Besuche täglich mit privater Abrechnung beauftragen.

Wir hoffen, dass Sie bei den oben genannten Punkten etwas gefunden haben, woran Sie noch nicht gedacht hatten. Wir helfen Ihnen gerne persönlich bei dieser Problematik weiter. Rufen Sie uns einfach an und wir versuchen gemeinsam eine Lösung für Sie zu finden.